Galances Conseil & Formation
14 formations RH professionnelles conçues pour les DRH, responsables RH et managers. De l'entretien de recrutement à la prévention des risques psycho-sociaux, de la négociation avec les IRP au coaching professionnel — nos formations intègrent les enjeux RH de 2026, dont l'intelligence artificielle générative comme outil de transformation de la fonction RH.
La fonction Ressources Humaines traverse une transformation profonde. En 2026, près de 70 % des postes RH exigent une polyvalence technique accrue, les attentes des collaborateurs évoluent rapidement, et l'intelligence artificielle reconfigure les pratiques de recrutement, de gestion des compétences et de pilotage RH. Former ses équipes RH n'est plus une option — c'est un levier stratégique de performance.
Les défis auxquels font face les professionnels RH sont inédits : montée en puissance des risques psycho-sociaux dans des organisations sous pression, complexification du dialogue social avec des IRP de plus en plus exigeants, transformation des pratiques de recrutement avec l'IA et les nouvelles méthodes de sourcing, et nécessité de piloter par les données avec des indicateurs RH fiables. Nos formations RH répondent à ces enjeux avec des programmes opérationnels, ancrés dans la réalité du terrain.
L'IA transforme la fonction RH de l'intérieur : tri de candidatures, analyse de profils, rédaction d'annonces, prédiction du turnover, automatisation administrative. Notre formation dédiée (GRH2305 — Intégration de l'IA générative pour les DRH) permet aux responsables RH de comprendre, planifier et piloter cette transformation sans subir l'obsolescence de leurs pratiques.
Cliquez sur un domaine ou consultez toutes nos formations ci-dessous.
Entretien de recrutement, assessment center, bilan de potentiel individuel.
Prévention des risques psycho-sociaux, bien-être au travail, QVCT.
Partenaires sociaux, conflits collectifs, négociation avec les IRP.
Techniques de coaching niveaux 1 et 2, supervision des coachs internes.
Indicateurs KPI, politiques RH, influence, bilan de potentiel, IA pour DRH.
14 formations disponibles en intra-entreprise, présentiel ou distanciel, partout en France.
Comprendre les enjeux de l'entretien de recrutement : Acquérir une compréhension claire de l'importance et des objectifs de l'entretien de recrutement et savoir replacer ce dernier dans le processus d'embauche. Maîtriser les techniques d'entretien : Apprendre à conduire efficacem…
Comprendre le rôle et l'importance des partenaires sociaux : Acquérir une compréhension approfondie de l'impact et de la valeur des partenaires sociaux dans le contexte organisationnel. Développer des stratégies de communication efficaces : Apprendre à établir et à maintenir une …
Comprendre les causes et les dynamiques des conflits collectifs : Acquérir une compréhension approfondie des origines et des mécanismes des conflits collectifs au sein de l'organisation. Développer des compétences en prévention des conflits : Apprendre à identifier et à mettre en…
Comprendre les Fondamentaux de l'Influence : Acquérir une compréhension claire des principes et des techniques pour développer son influence au sein de l'organisation. Renforcer les Compétences de Communication : Apprendre à utiliser efficacement la communication pour renforcer s…
Comprendre les Fondamentaux de l'IA Générative : Acquérir une compréhension de base des technologies d'intelligence artificielle (IA) générative et de leur potentiel dans le milieu professionnel. Identifier les Opportunités et les Défis de l'IA en Entreprise : Apprendre à reconna…
Comprendre le rôle et les fonctions des IRP : Acquérir une compréhension claire du rôle des instances représentatives du personnel et de leur impact sur les relations sociales dans l'entreprise. Développer des compétences en négociation efficace : Apprendre les techniques et stra…
Comprendre l'importance des indicateurs de succès pour la fonction RH : Acquérir une compréhension approfondie de l'importance des KPIs tels que le taux d’attrition du personnel, le coût par embauche, et l'engagement des employés, pour mesurer et guider le succès de la fonction R…
Comprendre le bien-être au travail et les risques psycho-sociaux (RPS) : Acquérir une compréhension approfondie de la notion de bien-être au travail et identifier les différents types de risques psycho-sociaux. Détecter et prévenir les RPS : Apprendre à reconnaître les signes des…
Comprendre les Principes de l'Assessment Center : Acquérir une connaissance de base des fondamentaux de l'Assessment Center, en particulier son rôle et son efficacité dans le contexte de recrutement. Concevoir un Assessment Center Adapté : Apprendre à développer et à structurer u…
Comprendre le bilan de potentiel individuel et maîtriser les méthodes d'évaluation Saisir l'importance du bilan dans la gestion des ressources humaines et le développement professionnel. Acquérir des compétences dans l'utilisation des outils et méthodes d'évaluation des compétenc…
Comprendre les fondamentaux du coaching Saisir les principes de base et l'éthique du coaching. Distinguer le coaching d'autres formes de soutien professionnel. Développer des compétences en communication efficace Maîtriser les techniques d'écoute active et de questionnement. Appr…
Approfondir les Connaissances Théoriques et Modèles Avancés de Coaching Explorer des théories avancées et des modèles de coaching innovants. Comprendre la psychologie et la dynamique des groupes dans le coaching. Développer des Techniques de Coaching Spécialisées Maîtriser des te…
Comprendre le Rôle et l'Importance de la Supervision dans le Coaching Saisir le concept de supervision de coach et son importance pour le maintien de la qualité et de l'éthique dans la pratique du coaching. Identifier les différentes approches et modèles de supervision. Développe…
Comprendre le cadre légal, éthique et les apports de l’IA dans les politiques de Ressources Humaines Appréhender le cadre légal et les considérations éthiques en matière de politiques RH (emploi, carrière, rémunération, diversité, recrutement). Identifier les usages possibles de …
Galances propose 14 formations RH professionnelles couvrant 5 grands domaines : le recrutement (entretien de recrutement, assessment center, bilan de potentiel), la prévention des risques psycho-sociaux et le bien-être au travail, les relations sociales et la négociation avec les IRP, le coaching professionnel (niveaux 1 et 2, supervision des coachs internes), et la stratégie RH (indicateurs KPI, politiques RH, intégration de l'IA pour les DRH, développement de l'influence).
Oui, toutes nos formations RH sont proposées exclusivement en intra-entreprise — dans vos locaux ou en distanciel — partout en France métropolitaine et dans les DROM. Nous adaptons les contenus à votre contexte organisationnel, votre secteur d'activité et vos problématiques RH spécifiques. Contactez-nous pour un devis personnalisé sous 48h.
Notre formation GRH2308 Bien-être au travail et risques psycho-sociaux est spécifiquement conçue pour les professionnels RH. Elle couvre l'identification des différents types de RPS, les méthodes de prévention, les obligations légales de l'employeur, et la mise en place de dispositifs de suivi et d'accompagnement. Durée : 1 jour, en intra-entreprise.
Notre formation GRH2301 L'entretien de recrutement transmet les compétences clés pour conduire des entretiens efficaces, structurés et conformes aux obligations légales (non-discrimination, RGPD). Elle couvre la préparation de l'entretien, les techniques de questionnement et d'écoute active, l'évaluation des candidats et les bonnes pratiques d'intégration. Disponible en complément avec notre formation sur l'assessment center (GRH2309).
Galances propose deux formations dédiées aux relations sociales : GRH2302 La gestion des partenaires sociaux et GRH2306 Les techniques de négociation avec les IRP. Ces formations s'adressent aux DRH et dirigeants souhaitant développer leurs compétences en dialogue social, prévention des conflits collectifs et négociation d'accords.
Oui. Notre formation GRH2305 Intégration de l'IA générative dans la fonction RH est spécifiquement conçue pour les DRH souhaitant comprendre, planifier et piloter la transformation IA de leur organisation RH. Elle couvre les fondamentaux de l'IA générative, ses applications RH concrètes (recrutement, GPEC, communication interne) et la gouvernance éthique des outils IA dans la fonction RH.
Nos formations RH s'adressent principalement aux DRH (directeurs des ressources humaines), responsables RH (RRH), chargés de recrutement, responsables développement des compétences, coachs internes, et managers opérationnels amenés à exercer des fonctions RH. Chaque formation précise le profil cible et les prérequis éventuels.
Toutes nos formations Ressources Humaines se déroulent en intra-entreprise, dans vos locaux ou en distanciel, partout en France. Cette modalité garantit une formation ancrée dans votre réalité organisationnelle : les participants travaillent sur leurs propres cas, leurs propres problématiques, avec des exemples tirés de leur environnement quotidien.
Nous intervenons en France métropolitaine et dans les DROM : Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes, Brest, Châtellerault, Toulouse, Lille, Strasbourg et partout ailleurs. La distance n'est pas un obstacle — nous nous adaptons à votre organisation.
Notre positionnement est simple : des formations RH opérationnelles, actualisées et intégrant l'IA. Pas de théorie abstraite, pas de contenu générique. Chaque formation est conçue pour répondre aux défis concrets que vos équipes RH affrontent au quotidien en 2026 : montée des RPS, transformation numérique de la fonction RH, évolution du dialogue social, nouvelles attentes des collaborateurs.
Contact : contact@galancesconseil.fr — 06 81 88 18 95 — Du lundi au vendredi, 9h-18h.
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