La conception et la mise en oeuvre d'un assessment center (notamment dans le cadre d'un recrutement)

Comprendre les Principes de l'Assessment Center : Acquérir une connaissance de base des fondamentaux de l'Assessment Center, en particulier son rôle et son efficacité dans le contexte de recrutement. Concevoir un Assessment Center Adapté : Apprendre à développer et à structurer un Assessment Center en fonction des besoins spécifiques de recrutement de l'organisation. Développer et Sélectionner des Exercices Pertinents : Maîtriser la sélection et la création d'exercices et de simulations adaptés pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats. Mettre en Œuvre et Gérer un Assessment Center Efficacement : Acquérir des compétences pour organiser, conduire et gérer un Assessment Center, y compris la formation des évaluateurs et l'analyse des résultats.

Fondamentaux de l'Assessment Center Histoire et théorie de l'Assessment Center Avantages et limites de cette méthode dans le recrutement Comparaison avec d'autres techniques de recrutement Conception de l'Assessment Center Définition des objectifs et des compétences à évaluer Structure et organisation d'un Assessment Center Création d'un guide et d'une feuille de route pour les évaluateurs Développement des Exercices Types d'exercices utilisés dans un Assessment Center (études de cas, jeux de rôle, simulations, etc.) Critères de sélection et de personnalisation des exercices Équilibrage des exercices pour une évaluation complète Mise en Œuvre et Gestion Logistique et organisation pratique de l'Assessment Center Formation des évaluateurs et gestion des biais Techniques pour observer, évaluer et noter les performances des candidats Analyse des Résultats et Feedback Méthodes pour analyser les résultats de manière objective Fourniture de feedback constructif aux candidats Utilisation des résultats dans les décisions de recrutement