Objectifs pédagogiques
Comprendre le bien-être au travail et les risques psycho-sociaux (RPS) : Acquérir une compréhension approfondie de la notion de bien-être au travail et identifier les différents types de risques psycho-sociaux.
Détecter et prévenir les RPS : Apprendre à reconnaître les signes des RPS et développer des stratégies de prévention efficaces.
Développer des politiques de bien-être au travail : Maîtriser la création et l'implémentation de politiques visant à promouvoir le bien-être et à réduire les RPS.
Gérer les situations liées aux RPS : Acquérir des compétences pour intervenir efficacement en cas de problèmes liés aux RPS et soutenir les employés concernés.
Contenus principaux
Fondamentaux du bien-être au travail et des RPS
Définitions et enjeux du bien-être au travail et des RPS
Types de RPS : stress, burnout, harcèlement, etc.
Impact des RPS sur les individus et l'organisation
Détection et prévention des RPS
Indicateurs et signaux d'alerte des RPS
Techniques de prévention : évaluation des risques, enquêtes, entretiens
Rôle des RH dans la sensibilisation et la formation sur les RPS
Politiques de bien-être au travail
Élaboration de politiques de bien-être : santé, équilibre vie professionnelle/vie privée, reconnaissance
Programmes de soutien aux employés : counseling, activités de bien-être
Mesure de l'efficacité des politiques de bien-être
Gestion des cas de RPS
Procédures d'intervention en cas de RPS
Techniques de gestion et de résolution des conflits
Accompagnement et soutien des employés affectés
Cadre légal et réglementaire
Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de RPS
Mise en conformité des pratiques RH avec la législation
Gestion des responsabilités et des risques juridiques
Public cible
Cette formation vise à doter les professionnels des RH des compétences nécessaires pour comprendre, détecter, prévenir et gérer les risques psycho-sociaux, tout en développant et en mettant en œuvre des politiques efficaces pour promouvoir le bien-être au travail.
Prérequis
aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
Cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.