Objectifs pédagogiques
Comprendre l'importance des indicateurs de succès pour la fonction RH : Acquérir une compréhension approfondie de l'importance des KPIs tels que le taux d’attrition du personnel, le coût par embauche, et l'engagement des employés, pour mesurer et guider le succès de la fonction RH.
Identifier et définir les KPIs pertinents pour la RH : Apprendre à sélectionner et à définir des indicateurs clés comme le temps moyen pour pourvoir un poste, le taux de rotation, et le taux de satisfaction des employés.
Analyser et interpréter les données RH : Développer des compétences pour collecter, analyser et interpréter efficacement les données relatives aux KPIs tels que le taux d'absentéisme, les accidents du travail et le rendement sur investissement de la formation.
Utiliser les KPIs pour améliorer les pratiques RH : Comprendre comment utiliser les KPIs pour prendre des décisions éclairées et améliorer les stratégies et processus RH.
Contenus principaux
Fondamentaux des indicateurs de succès en RH
Introduction aux KPIs comme le taux de rétention et le coût par embauche
Types d'indicateurs clés pour la fonction RH
Alignement des KPIs RH avec la stratégie globale de l'entreprise
Définition et sélection des KPIs RH
Critères pour choisir des indicateurs tels que le temps moyen pour pourvoir un poste et le taux de rotation
Processus de définition des KPIs RH
Équilibre entre indicateurs quantitatifs (comme le taux d'absentéisme) et qualitatifs (comme le taux de satisfaction des employés)
Analyse et interprétation des données RH
Techniques pour collecter et analyser les données RH
Utilisation d'outils pour le suivi des KPIs comme le rendement sur investissement de la formation
Interprétation des résultats et identification des tendances
Application des KPIs dans la prise de décision RH
Utilisation des KPIs pour identifier les domaines d'amélioration
Mise en œuvre des changements basés sur les données
Mesure de l'impact des stratégies RH sur les performances de l'entreprise
Évaluation et amélioration continue des KPIs RH
Techniques pour évaluer l'efficacité des KPIs
Ajustement des indicateurs en fonction des changements organisationnels
Cas pratiques et études de cas
Public cible
Cette formation vise à fournir aux DRH les compétences nécessaires pour identifier, analyser et utiliser efficacement les indicateurs de succès, afin d'optimiser les performances et l'impact de la fonction RH au sein de leur organisation.
Prérequis
aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
Cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.