Objectifs pédagogiques
Comprendre les fondamentaux du coaching
Saisir les principes de base et l'éthique du coaching.
Distinguer le coaching d'autres formes de soutien professionnel.
Développer des compétences en communication efficace
Maîtriser les techniques d'écoute active et de questionnement.
Apprendre à établir une communication claire et empathique.
Acquérir des méthodes de coaching efficaces
Se familiariser avec différents modèles et techniques de coaching.
Savoir identifier et répondre aux besoins spécifiques des clients.
Pratiquer le coaching à travers des mises en situation
Appliquer les techniques apprises dans des exercices pratiques.
Recevoir des feedbacks constructifs pour améliorer sa pratique.
Contenus principaux
∙ Introduction au coaching
Définitions, principes éthiques et distinction avec d'autres pratiques.
∙ Compétences clés en communication
Techniques d'écoute active, de questionnement, et de feedback.
∙ Modèles et techniques de coaching
Présentation de divers modèles (GROW, SMART, etc.).
Approches pour identifier les objectifs et les obstacles.
∙ Mise en pratique et études de cas
Exercices de coaching simulés.
Analyses de cas réels et discussions.
∙ Développement personnel du coach
Auto-évaluation et développement des compétences personnelles de coaching.
∙ Conclusion et perspectives de développement
Récapitulatif des apprentissages.
Conseils pour la poursuite du développement en tant que coach.
Public cible
Cette formation offre aux participants une base solide dans les techniques de coaching, en alliant théorie et pratique, pour les aider à développer leurs compétences en coaching et à commencer efficacement leur parcours dans ce domaine.
Prérequis
aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse à toute personne désireuse de se familiariser avec les techniques de coaching, et notamment les managers dans le cadre d’accompagnement spécifique.
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
Cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.