Objectifs pédagogiques
- Comprendre le rôle et les fonctions des IRP : Acquérir une compréhension claire du rôle des instances représentatives du personnel et de leur impact sur les relations sociales dans l'entreprise.
- Développer des compétences en négociation efficace : Apprendre les techniques et stratégies clés pour négocier efficacement avec les IRP.
- Maîtriser les aspects légaux et réglementaires : Se familiariser avec les cadres légaux et réglementaires encadrant les relations avec les IRP.
- Gérer les conflits et trouver des solutions gagnant-gagnant : Développer des compétences pour gérer les conflits et négocier des accords bénéfiques pour toutes les parties.
Contenus principaux
- Rôle et importance des IRP
Présentation des différentes instances représentatives du personnel
Compréhension de leur rôle dans la stratégie sociale de l'entreprise
Analyse des attentes et des objectifs des IRP
- Techniques de négociation avec les IRP
Stratégies de préparation et de conduite des négociations
Techniques de communication et de persuasion adaptées aux IRP
Utilisation de la négociation intégrative pour trouver des solutions mutuellement avantageuses
- Cadre légal et réglementaire
Connaissance des lois et réglementations liées au dialogue social
Compréhension des droits et des obligations des IRP et de l'employeur
Gestion des aspects légaux dans le processus de négociation
- Gestion des conflits et résolution
Identification et gestion des sources de conflit avec les IRP
Techniques de médiation et de résolution de conflits
Développement de plans d'action pour prévenir les conflits futurs
- Cas pratiques et mises en situation
Simulations de négociations avec les IRP
Analyse de cas réels de négociations réussies et échouées
Retours d'expérience et partage de meilleures pratiques
Public cible
Cette formation est destinée à fournir aux DRH les outils et les compétences nécessaires pour négocier efficacement avec les instances représentatives du personnel, en mettant l'accent sur les techniques de négociation, la compréhension du cadre légal et la gestion des conflits.
Prérequis
aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
Cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.
Tags
NégociationIRPpartenaires sociauxressources humainesRH