Les indicateurs de succès de la fonction RH
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre l’importance des indicateurs de succès pour la fonction RH : Acquérir une compréhension approfondie de l’importance des KPIs tels que le taux d’attrition du personnel, le coût par embauche, et l’engagement des employés, pour mesurer et guider le succès de la fonction RH.
2. Identifier et définir les KPIs pertinents pour la RH : Apprendre à sélectionner et à définir des indicateurs clés comme le temps moyen pour pourvoir un poste, le taux de rotation, et le taux de satisfaction des employés.
3. Analyser et interpréter les données RH : Développer des compétences pour collecter, analyser et interpréter efficacement les données relatives aux KPIs tels que le taux d’absentéisme, les accidents du travail et le rendement sur investissement de la formation.
4. Utiliser les KPIs pour améliorer les pratiques RH : Comprendre comment utiliser les KPIs pour prendre des décisions éclairées et améliorer les stratégies et processus RH.
Contenus principaux
Fondamentaux des indicateurs de succès en RH
o Introduction aux KPIs comme le taux de rétention et le coût par embauche
o Types d’indicateurs clés pour la fonction RH
o Alignement des KPIs RH avec la stratégie globale de l’entreprise
Définition et sélection des KPIs RH
o Critères pour choisir des indicateurs tels que le temps moyen pour pourvoir un poste et le taux de rotation
o Processus de définition des KPIs RH
o Équilibre entre indicateurs quantitatifs (comme le taux d’absentéisme) et qualitatifs (comme le taux de satisfaction des employés)
Analyse et interprétation des données RH
o Techniques pour collecter et analyser les données RH
o Utilisation d’outils pour le suivi des KPIs comme le rendement sur investissement de la formation
o Interprétation des résultats et identification des tendances
Application des KPIs dans la prise de décision RH
o Utilisation des KPIs pour identifier les domaines d’amélioration
o Mise en œuvre des changements basés sur les données
o Mesure de l’impact des stratégies RH sur les performances de l’entreprise
Évaluation et amélioration continue des KPIs RH
o Techniques pour évaluer l’efficacité des KPIs
o Ajustement des indicateurs en fonction des changements organisationnels
o Cas pratiques et études de cas
Public cible :
Cette formation vise à fournir aux DRH les compétences nécessaires pour identifier, analyser et utiliser efficacement les indicateurs de succès, afin d’optimiser les performances et l’impact de la fonction RH au sein de leur organisation.
Prérequis : aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Durée : 1 jour
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant : 750 €
Lieu : Nantes – Paris – Bordeaux – Poitiers – Châtellerault – Angers
Modalités : présentiel
