Les différents niveaux de changement et les 6 critères d’action
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre les différents niveaux de changement : Explorer et différencier les niveaux de changement au sein des organisations, de l’individuel au collectif.
2. Maîtriser les 6 critères d’action : Apprendre à utiliser efficacement les six critères d’action (temps, politique, sens, communication, organisation) dans la gestion du changement.
3. Développer des stratégies de changement efficaces : Acquérir des compétences pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de changement adaptées à différents contextes et niveaux.
4. Intégrer le changement dans la culture organisationnelle : Comprendre comment instaurer un changement durable en l’intégrant dans la culture de l’organisation.
Contenus principaux
Les Niveaux de changement dans l’organisation
o Identification des différents niveaux de changement (individuel, équipe, organisationnel)
o Impact du changement à chaque niveau
o Stratégies d’approche adaptées à chaque niveau
Critère de temps dans le changement
o Gestion du temps et planification du changement
o Identification des moments clés pour l’initiation du changement
o Techniques de gestion des délais et des étapes du changement
Critère politique et gestion du changement
o Compréhension des enjeux politiques internes et externes
o Stratégies pour naviguer dans les dynamiques politiques
o Influence et prise de décision dans le contexte du changement
Sens et communication dans le changement
o Création d’une vision et d’un sens partagé
o Techniques de communication efficace pour le changement
o Engagement et adhésion des parties prenantes
Organisation et structuration du changement
o Conception de structures organisationnelles pour supporter le changement
o Gestion des ressources et des compétences pour le changement
o Évaluation et adaptation continues du processus de changement
Public cible :
Cette formation vise à fournir aux participants une compréhension complète des multiples aspects du changement organisationnel, en se concentrant sur la maîtrise des différents niveaux de changement et des six critères d’action essentiels pour une gestion efficace du changement.
Prérequis : Chefs de projet en poste depuis au moins 6 mois et maitrisant les protocoles de conduite de projet. Managers ou cadre de Direction devant conduire un changement structurel.
Durée : 1 jour
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant : 750 €
Lieu : Nantes – Paris – Bordeaux – Poitiers – Châtellerault – Angers
Modalités : présentiel
