L’entretien de recrutement
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre les enjeux de l’entretien de recrutement : Acquérir une compréhension claire de l’importance et des objectifs de l’entretien de recrutement et savoir replacer ce dernier dans le processus d’embauche.
2. Maîtriser les techniques d’entretien : Apprendre à conduire efficacement un entretien de recrutement, en maîtrisant les différentes techniques d’entrevue.
3. Évaluer les compétences et le potentiel des candidats : Développer des compétences pour évaluer avec précision les compétences, les qualifications et le potentiel des candidats.
4. Gérer les aspects légaux et éthiques : Comprendre les aspects légaux et éthiques liés à l’entretien de recrutement pour éviter les discriminations et les erreurs de jugement.
Contenus principaux
Fondamentaux de l’entretien de recrutement
o Rôle et objectifs de l’entretien dans le processus de recrutement
o Préparation de l’entretien : définition du profil, préparation des questions
o Types d’entretiens : structuré, semi-structuré, non structuré
Techniques d’entretien efficaces
o Méthodes pour mener un entretien (écoute active, questionnement, observation)
o Techniques pour créer un environnement d’entretien favorable
o Gestion du temps et structuration de l’entretien
Évaluation des candidats
o Critères d’évaluation : compétences techniques, compétences comportementales
o Techniques d’évaluation : questions comportementales, mises en situation
o Prise en compte de la culture d’entreprise et de l’adéquation au poste
Aspects légaux et éthiques
o Connaissance des lois sur le recrutement et la discrimination
o Bonnes pratiques pour un recrutement éthique et non discriminatoire
o Gestion des biais inconscients et prise de décision objective
Suivi post-entretien et décision de recrutement
o Techniques de débriefing et d’analyse des entretiens
o Processus de prise de décision et de feedback aux candidats
o Intégration des résultats d’entretien dans la stratégie de recrutement globale
Public cible :
Cette formation transmet aux participants les compétences nécessaires pour mener avec efficacité des entretiens de recrutement, en mettant l’accent sur une évaluation juste et précise des candidats tout en respectant les aspects légaux et éthiques. De nombreux exercices (mises en situation) permettent de s’approprier l’ensemble des techniques.
Prérequis : aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Responsables RH et aux chargés de recrutement.
Durée : 1 jour
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant : 650 €
Lieu : Nantes – Paris – Bordeaux – Poitiers – Châtellerault – Angers
Modalités : présentiel
