Le développement de son influence
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre les fondamentaux de l’influence : Acquérir une compréhension claire des principes et des techniques pour développer son influence au sein de l’organisation.
2. Renforcer les compétences de communication: Apprendre à utiliser efficacement la communication pour renforcer son influence.
3. Développer des stratégies d’influence Efficaces : Maîtriser des stratégies pour influencer positivement les décisions, les comportements et la culture organisationnelle.
4. Intégrer l’influence dans la pratique des RH : Comprendre comment utiliser l’influence pour promouvoir et soutenir les initiatives et les politiques RH.
Contenus principaux
Principes de l’influence dans un contexte professionnel
o Théories et modèles de l’influence et du leadership
o Analyse des différents styles et techniques d’influence
o Rôle de l’autorité et de la crédibilité dans l’exercice de l’influence
Communication stratégique pour l’influence
o Techniques de communication persuasive et assertive
o Utilisation efficace de la communication verbale et non verbale
o Art de l’écoute active pour comprendre et influencer les autres
Stratégies pour Développer et Exercer l’influence
o Construction de réseaux et de relations stratégiques
o Gestion de l’influence dans les négociations et la prise de décision
o Influence et gestion du changement organisationnel
Éthique et responsabilité dans l’exercice de l’influence
o Importance de l’éthique dans les stratégies d’influence
o Gestion des perceptions et de la réputation personnelle
o Équilibre entre influence et manipulation
Application de l’influence dans la gestion des Ressources Humaines
o Influence dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH
o Renforcement du rôle stratégique des RH
Public cible :
Cette formation vise à doter les DRH des compétences nécessaires pour développer et exercer une influence positive au sein de leur organisation, en mettant l’accent sur une communication efficace, des stratégies d’influence éthiques et l’intégration de ces compétences dans la pratique quotidienne des RH.
Prérequis : aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Durée : 1 jour
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant : 850 €
Lieu : Nantes – Paris – Bordeaux – Poitiers – Châtellerault – Angers
Modalités : présentiel
