La supervision des coachs internes
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre le rôle et l’importance de la supervision dans le coaching
o Saisir le concept de supervision de coach et son importance pour le maintien de la qualité et de l’éthique dans la pratique du coaching.
o Identifier les différentes approches et modèles de supervision.
2. Développer des compétences en supervision efficace
o Maîtriser les techniques de supervision, y compris l’écoute active, le feedback constructif et l’analyse de pratiques.
o Apprendre à identifier et à répondre aux besoins de développement des coachs.
3. Gérer les dynamiques de groupe et les relations dans la supervision
o Comprendre la dynamique des groupes de coachs et savoir gérer les interactions productives.
o Développer des compétences en gestion des conflits et résolution de problèmes dans le cadre de la supervision.
4. Mettre en pratique la supervision à travers des exercices et des études de cas
o Appliquer les compétences de supervision à travers des simulations et des analyses de cas réels.
o Recevoir des retours constructifs sur les pratiques de supervision.
Contenus principaux
Fondements de la supervision des coachs
o Principes et objectifs de la supervision.
o Modèles et approches de supervision (par exemple, supervision individuelle, de groupe, systémique).
Techniques et outils de supervision
o Méthodes d’écoute et de feedback en supervision.
o Techniques pour l’analyse de pratique et l’amélioration continue des coachs.
Dynamique de groupe et gestion des relations
o Techniques pour faciliter la supervision de groupe.
o Gestion de la dynamique des groupes et des relations interpersonnelles.
Cas pratiques et mises en situation de supervision
o Simulation de séances de supervision.
o Discussion et analyse de cas de supervision réels ou hypothétiques.
Développement professionnel du superviseur
o Auto-évaluation et développement personnel du superviseur.
o Stratégies pour le développement continu en tant que superviseur.
Conclusion et perspectives d’évolution
o Récapitulatif des compétences acquises.
o Planification du développement futur en tant que superviseur de coachs internes.
Public cible :
Cette formation vise à préparer les superviseurs à soutenir efficacement le développement des coachs internes, en assurant la qualité et l’éthique de la pratique du coaching au sein de l’organisation.
Prérequis : Cette formation s’adresse aux personnes ayant suivi la formation de niveau 1
Durée : 2 jours
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant et par jour : 1.450 €
Lieu : Nantes – Paris – Bordeaux – Poitiers – Châtellerault – Angers
Modalités : présentiel
