La réalisation d’un bilan de potentiel individuel
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre le bilan de potentiel individuel et maîtriser les méthodes d’évaluation
o Saisir l’importance du bilan dans la gestion des ressources humaines et le développement professionnel.
o Acquérir des compétences dans l’utilisation des outils et méthodes d’évaluation des compétences etqualités.
2. Développer des compétences en analyse des besoins et en planification du développement professionnel
o Être capable d’aligner les aspirations individuelles avec les objectifs de l’entreprise.
o Savoir élaborer et mettre en œuvre des plans de développement personnalisés.
3. Maîtriser les techniques de suivi et d’évaluation de l’efficacité du bilan
o Acquérir des méthodes de suivi du développement individuel.
o Apprendre à évaluer l’impact et l’efficacité du bilan de potentiel.
4. Appliquer les connaissances à travers des cas pratiques et favoriser l’échange de pratiques
o Mettre en pratique les connaissances acquises à travers des exercices, études de cas et simulations.
o Encourager le partage d’expériences et la discussion pour l’enrichissement mutuel des participants.
Contenus principaux
Introduction au bilan de potentiel individuel
o Définitions, objectifs et enjeux pour les RH.
Identification des compétences et qualités
o Méthodes et outils (tests, entretiens, questionnaires).
Analyse des besoins et aspirations individuels
o Techniques d’entretien et d’analyse des aspirations professionnelles.
Élaboration du plan de développement
o Création de plans personnalisés, intégration des feedbacks.
Suivi et évaluation du bilan de potentiel
o Méthodes de suivi, critères et outils d’évaluation de l’efficacité.
Cas pratiques et mises en situation
o Exercices pratiques, études de cas, simulations d’entretiens.
Discussion et retour d’expérience
o Sessions de partage et d’échanges interactifs.
Conclusion et prochaines étapes
o Synthèse des apprentissages, conseils pour l’application pratique.
Public cible :
Cette formation permet aux participants d’acquérir des compétences clés pour réaliser des bilans de potentiel individuel efficaces, permettant d’aligner les aspirations des employés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en favorisant le développement professionnel et l’épanouissement personnel.
Prérequis : aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Durée : 1 jour
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant : 750 €
Lieu : Nantes – Paris – Bordeaux – Poitiers – Châtellerault – Angers
Modalités : présentiel