La notion de contrat de management et sa mise en œuvre opérationnelle
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre la notion de contrat de management : Saisir le concept et l’importance des contrats de management dans le développement et la gestion des équipes.
2. Maîtriser les différents types de contrats de management : Apprendre à identifier et à appliquer les quatre types de contrats de management : développement, formation, changement, évolution.
3. Évaluer motivation, performance et Compétence : Développer des compétences pour évaluer de manière efficace la motivation, la performance et la compétence des collaborateurs.
4. Mise en oeuvre opérationnelle des contrats de management : Acquérir des outils et des méthodes pour la mise en œuvre pratique et réussie des contrats de management.
5. Stratégies de suivi et d’évaluation : Apprendre à mettre en place des stratégies de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité des contrats de management.
Contenus principaux
Principes des contrats de management :
o Définition et rôles des contrats de management dans une organisation.
o Importance de la motivation, de la performance et de la compétence.
Les quatre types de contrats de management :
o Caractéristiques et objectifs des contrats de développement, formation, changement, évolution.
o Cas d’utilisation et exemples pratiques.
Évaluation des Collaborateurs :
o Techniques pour évaluer la motivation, la performance et la compétence.
o Utilisation des évaluations pour personnaliser les contrats de management.
Mise en oeuvre des contrats :
o Étapes clés pour la mise en place effective des contrats de management.
o Gestion des attentes et communication avec les collaborateurs.
Suivi et Évaluation des Contrats :
o Méthodes pour le suivi et l’évaluation des résultats.
o Ajustement des contrats en fonction des retours et des évolutions.
Ateliers et études de cas :
o Exercices pratiques sur l’élaboration et la mise en œuvre des contrats.
o Études de cas sur l’utilisation réussie des contrats de management dans divers contextes.
Public cible :
Cette formation vise à équiper les participants avec les compétences et les connaissances nécessaires pour comprendre, élaborer et mettre en œuvre efficacement des contrats de management, en se concentrant sur les besoins individuels des collaborateurs en termes de motivation, de performance et de compétence, et en appliquant les contrats adaptés à chaque situation.
Prérequis : Tous managers en poste depuis au moins trois mois.
Durée : 1 jour
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant : 550 €
Lieu : Châtellerault – Poitiers – Angers – Nantes – Paris – Tours – Bordeaux
Modalités : présentiel
