La formalisation des politiques de Ressources Humaines
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre le cadre légal et éthique des politiques de Ressources Humaines
o Appréhender le cadre légal et les considérations éthiques en matière de politiques RH, y compris les politiques d’emploi, de carrière, de rémunération, de diversité et de recrutement.
2. Développer des compétences en rédaction de politiques éfficaces
o Maîtriser les techniques de rédaction de politiques RH, en se concentrant sur les politiques d’emploi, de carrière, de rémunération, d’évaluation, de diversité et de recrutement.
3. Gérer l’implication des parties prenantes et la communication des politiques
o Apprendre à impliquer activement les parties prenantes dans le développement des politiques RH.
o Développer des stratégies de communication efficaces pour ces politiques.
4. Mettre en oeuvre et évaluer les politiques RH
o Comprendre les enjeux de la mise en œuvre et évaluer l’efficacité des politiques d’emploi, de carrière, de rémunération, d’évaluation, de diversité et de recrutement.
Contenus principaux
Cadre légal et éthique des politiques RH
o Principes de droit du travail et réglementations.
o Considérations éthiques dans la gestion des RH.
Rédaction de politiques RH
o Techniques de rédaction des politiques RH.
o Politiques d’emploi et carrière, de rémunération, d’évaluation de la performance, de diversité et de recrutement.
Implication des parties prenantes et communication
o Stratégies pour l’implication des employés, des syndicats et de la direction.
o Techniques de communication interne des politiques RH.
Mise en oeuvre et suivi des politiques
o Planification de la mise en œuvre des politiques RH.
o Méthodes d’évaluation et d’ajustement des politiques.
Cas pratiques et ateliers de rédaction
o Exercices pratiques de rédaction de politiques RH.
o Études de cas sur la mise en œuvre et l’évaluation des politiques.
Conclusion et perspectives d’évolution
o Synthèse des compétences acquises.
o Adaptation continue des politiques RH aux évolutions de l’entreprise et du marché du travail.
Public cible :
Cette formation offre une approche exhaustive sur la formalisation des politiques RH, couvrant à la fois les aspects traditionnels et contemporains pour assurer une gestion des ressources humaines alignée sur les besoins et les valeurs de l’entreprise.
Prérequis : Cette formation s’adresse essentiellement aux Dirigeants d’entreprise, aux DRH et responsables RH
Durée : 1 jour
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant : 850 €
Lieu : Nantes – Paris – Bordeaux – Poitiers – Châtellerault – Angers
Modalités : présentiel
