La conception et la mise en œuvre d’un Assessment Center
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre les principes de l’Assessment Center : Acquérir une connaissance de base des fondamentaux de l’Assessment Center, en particulier son rôle et son efficacité dans le contexte de recrutement.
2. Concevoir un Assessment Center adapté : Apprendre à développer et à structurer un Assessment Center en fonction des besoins spécifiques de recrutement de l’organisation.
3. Développer et sélectionner des exercices pertinents : Maîtriser la sélection et la création d’exercices et de simulations adaptés pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.
4. Mettre en oeuvre et gérer un Assessment Center efficacement : Acquérir des compétences pour organiser, conduire et gérer un Assessment Center, y compris la formation des évaluateurs et l’analyse des résultats.
Contenus principaux
Fondamentaux de l’Assessment Center
o Histoire et théorie de l’Assessment Center
o Avantages et limites de cette méthode dans le recrutement
o Comparaison avec d’autres techniques de recrutement
Conception de l’Assessment Center
o Définition des objectifs et des compétences à évaluer
o Structure et organisation d’un Assessment Center
o Création d’un guide et d’une feuille de route pour les évaluateurs
Développement des exercices
o Types d’exercices utilisés dans un Assessment Center (études de cas, jeux de rôle, simulations, etc.)
o Critères de sélection et de personnalisation des exercices
o Équilibrage des exercices pour une évaluation complète
Mise en Œuvre et Gestion
o Logistique et organisation pratique de l’Assessment Center
o Formation des évaluateurs et gestion des biais
o Techniques pour observer, évaluer et noter les performances des candidats
Analyse des résultats et feedback
o Méthodes pour analyser les résultats de manière objective
o Fourniture de feedback constructif aux candidats
o Utilisation des résultats dans les décisions de recrutement
Public cible :
Cette formation vise à fournir aux professionnels des RH les outils et compétences nécessaires pour concevoir, mettre en œuvre et gérer efficacement un Assessment Center, en se concentrant sur son application dans le cadre du recrutement pour une évaluation précise et approfondie des candidats.
Prérequis : aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Durée : 1 jour
Horaires :
09h00 – 12h30
14h00 – 17h30
Prix par participant : 750 €
Lieu : Nantes – Paris – Bordeaux – Poitiers – Châtellerault – Angers
Modalités : présentiel
