Objectifs pédagogiques
- Comprendre les Fondamentaux de l'Influence : Acquérir une compréhension claire des principes et des techniques pour développer son influence au sein de l'organisation.
- Renforcer les Compétences de Communication : Apprendre à utiliser efficacement la communication pour renforcer son influence.
- Développer des Stratégies d'Influence Efficaces : Maîtriser des stratégies pour influencer positivement les décisions, les comportements et la culture organisationnelle.
- Intégrer l'Influence dans la Pratique des RH : Comprendre comment utiliser l'influence pour promouvoir et soutenir les initiatives et les politiques RH.
Contenus principaux
- Principes de l'Influence dans un Contexte Professionnel
Théories et modèles de l'influence et du leadership
Analyse des différents styles et techniques d'influence
Rôle de l'autorité et de la crédibilité dans l'exercice de l'influence
- Communication Stratégique pour l'Influence
Techniques de communication persuasive et assertive
Utilisation efficace de la communication verbale et non verbale
Art de l'écoute active pour comprendre et influencer les autres
- Stratégies pour Développer et Exercer l'Influence
Construction de réseaux et de relations stratégiques
Gestion de l'influence dans les négociations et la prise de décision
Influence et gestion du changement organisationnel
- Éthique et Responsabilité dans l'Exercice de l'Influence
Importance de l'éthique dans les stratégies d'influence
Gestion des perceptions et de la réputation personnelle
Équilibre entre influence et manipulation
- Application de l'Influence dans la Gestion des Ressources Humaines
Influence dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH
Renforcement du rôle stratégique des RH dans l'organisation
Cas pratiques et mise en situation
Public cible
Cette formation vise à doter les DRH des compétences nécessaires pour développer et exercer une influence positive au sein de leur organisation, en mettant l'accent sur une communication efficace, des stratégies d'influence éthiques et l'intégration de ces compétences dans la pratique quotidienne des RH.
Prérequis
aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
Cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.
Tags
ressources humainesRHinfluence