Objectifs pédagogiques
- Comprendre le rôle et l'importance des partenaires sociaux : Acquérir une compréhension approfondie de l'impact et de la valeur des partenaires sociaux dans le contexte organisationnel.
- Développer des stratégies de communication efficaces : Apprendre à établir et à maintenir une communication constructive avec les partenaires sociaux.
- Maîtriser la négociation et la gestion des conflits : Acquérir des compétences en négociation et en résolution de conflits avec les partenaires sociaux.
- Comprendre les aspects légaux et éthiques : Se familiariser avec les aspects légaux et éthiques liés à la gestion des partenaires sociaux.
Contenus principaux
- Rôle et importance des partenaires sociaux
Identification des différents partenaires sociaux et de leurs rôles
Compréhension de l'impact des partenaires sociaux sur la stratégie d'entreprise
Approches pour bâtir des relations positives et durables
- Stratégies de communication avec les partenaires sociaux
Techniques de communication efficace et transparente
Gestion des informations et des consultations régulières
Utilisation des canaux de communication appropriés
- Négociation et gestion des conflits
Méthodes de négociation constructive avec les partenaires sociaux
Techniques pour anticiper et gérer les conflits
Stratégies pour trouver des solutions gagnant-gagnant
- Aspects légaux et éthiques dans la gestion des partenaires sociaux
Connaissance des lois et réglementations pertinentes
Bonnes pratiques pour une gestion éthique et conforme
Gestion des risques et conformité légale
- Intégration des partenaires sociaux dans la stratégie d'entreprise
Alignement des objectifs des partenaires sociaux avec ceux de l'entreprise
Rôle des partenaires sociaux dans la mise en œuvre des changements organisationnels
Évaluation et amélioration continue des relations
Public cible
Cette formation vise à doter les DRH et les dirigeants des compétences nécessaires pour gérer efficacement les relations avec les partenaires sociaux, en mettant l'accent sur une communication efficace, la négociation, la gestion des conflits, et la compréhension des aspects légaux et éthiques.
Prérequis
aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Dirigeants et aux Responsables RH
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
Cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.
Tags
partenaires sociauxressources humainesRH