Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux de l'entretien de recrutement : Acquérir une compréhension claire de l'importance et des objectifs de l'entretien de recrutement et savoir replacer ce dernier dans le processus d'embauche.
- Maîtriser les techniques d'entretien : Apprendre à conduire efficacement un entretien de recrutement, en maîtrisant les différentes techniques d'entrevue.
- Évaluer les compétences et le potentiel des candidats : Développer des compétences pour évaluer avec précision les compétences, les qualifications et le potentiel des candidats.
- Gérer les aspects légaux et éthiques : Comprendre les aspects légaux et éthiques liés à l'entretien de recrutement pour éviter les discriminations et les erreurs de jugement.
Contenus principaux
- Fondamentaux de l'entretien de recrutement Rôle et objectifs de l'entretien dans le processus de recrutement
Préparation de l'entretien : définition du profil, préparation des questions
Types d'entretiens : structuré, semi-structuré, non structuré
- Techniques d'entretien efficaces
Méthodes pour mener un entretien (écoute active, questionnement, observation)
Techniques pour créer un environnement d'entretien favorable
Gestion du temps et structuration de l'entretien
- Évaluation des candidats
Critères d'évaluation : compétences techniques, compétences comportementales
Techniques d'évaluation : questions comportementales, mises en situation
Prise en compte de la culture d'entreprise et de l'adéquation au poste
- Aspects légaux et éthiques
Connaissance des lois sur le recrutement et la discrimination
Bonnes pratiques pour un recrutement éthique et non discriminatoire
Gestion des biais inconscients et prise de décision objective
- Suivi post-entretien et décision de recrutement
Techniques de débriefing et d'analyse des entretiens
Processus de prise de décision et de feedback aux candidats
Intégration des résultats d'entretien dans la stratégie de recrutement globale
Public cible
Cette formation transmet aux participants les compétences nécessaires pour mener avec efficacité des entretiens de recrutement, en mettant l'accent sur une évaluation juste et précise des candidats tout en respectant les aspects légaux et éthiques. De nombreux exercices (mises en situation) permettent de s’approprier l’ensemble des techniques.
Prérequis
aucun prérequis pour cette formation qui s’adresse prioritairement aux Responsables RH et aux chargés de recrutement.
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
Cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.
Tags
Recrutementressources humainesRH