Objectifs pédagogiques
Définir l'Ambition de l'Entreprise : Comprendre comment articuler clairement l'ambition de l'entreprise, alignée sur sa vision et ses valeurs.
Élaboration du Plan d'Orientation Stratégique (POS) : Acquérir les compétences pour développer un plan stratégique qui traduit l'ambition en objectifs réalisables.
Alignement Organisationnel : Apprendre à aligner les ressources, les processus et les systèmes de l'entreprise avec l'ambition définie.
Communication Stratégique : Savoir communiquer efficacement l'ambition et le plan stratégique à toutes les parties prenantes.
Suivi et Évaluation : Comprendre comment mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour mesurer les progrès vers la réalisation de l'ambition.
Contenus principaux
Formulation de l'Ambition : Principes pour définir une ambition claire et inspirante, en tenant compte de la vision à long terme de l'entreprise.
Développement du POS : Étapes pour la création d'un plan d'orientation stratégique, incluant l'analyse de l'environnement, la définition des objectifs et la planification des actions.
Alignement Stratégique : Techniques pour assurer l'alignement des objectifs stratégiques avec les opérations et les capacités de l'entreprise.
Communication et Engagement : Stratégies pour communiquer le plan stratégique efficacement en interne et en externe, et pour engager les parties prenantes.
Outils de Suivi et de Mesure des Performances : Méthodologies pour suivre les progrès et évaluer l'efficacité du plan stratégique.
Gestion du Changement : Approches pour gérer le changement organisationnel nécessaire à la réalisation de l'ambition.
Études de Cas et Ateliers : Analyse de cas concrets et exercices pratiques pour appliquer les concepts appris à des situations réelles.
Public cible
Cette formation vise à fournir aux participants les outils et compétences nécessaires pour formaliser efficacement l'ambition de leur entreprise et développer un plan d'orientation stratégique cohérent et réalisable.
Prérequis
Dirigeants, Membres de Comité de Direction, Responsables RH.
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
Cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.