Objectifs pédagogiques
Comprendre la notion de contrat de management : partager le concept et l'importance des contrats de management dans le développement et la gestion des équipes.
Maîtriser les différents types de contrats de management : apprendre à identifier et à appliquer les quatre types de contrats de management : développement, formation, changement, évolution. Développer ses compétences pour évaluer de manière efficace la motivation, la performance et la compétence des collaborateurs.
Mise en Œuvre Opérationnelle des Contrats de Management : acquérir les outils et les méthodes pour la mise en œuvre pratique et réussie des contrats de management. Apprendre à mettre en place des techniques de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des contrats de management.
Contenus principaux
Principes des Contrats de Management :
Définition et rôles des contrats de management dans une organisation.
Importance de la motivation, de la performance et de la compétence.
Les Quatre Types de Contrats de Management :
Caractéristiques et objectifs des contrats de développement, formation, changement, évolution.
Cas d'utilisation et exemples pratiques.
Évaluation des Collaborateurs :
Techniques pour évaluer la motivation, la performance et la compétence.
Utilisation des évaluations pour personnaliser les contrats de management.
Mise en Œuvre des Contrats :
Étapes clés pour la mise en place effective des contrats de management.
Gestion des attentes et communication avec les collaborateurs.
Suivi et Évaluation des Contrats :
Méthodes pour le suivi et l'évaluation des résultats.
Ajustement des contrats en fonction des retours et des évolutions.
Ateliers et Études de Cas :
Exercices pratiques sur l'élaboration et la mise en œuvre des contrats.
Études de cas sur l'utilisation réussie des contrats de management dans divers contextes.
Public cible
Cette formation vise à équiper les participants avec les compétences et les connaissances nécessaires pour comprendre, élaborer et mettre en œuvre efficacement des contrats de management, en se concentrant sur les besoins individuels des collaborateurs en termes de motivation, de performance et de compétence, et en appliquant les contrats adaptés à chaque situation.
Prérequis
Tous managers en poste depuis au moins trois mois.
Modalités d'évaluation
Quizz tout au long de la formation et questionnaire d’autoévaluation des acquis en fin de session
Accès handicap
cette formation se déroule dans les locaux de l’Entreprise cliente. Les conditions d’accès handicap sont formalisées dans le règlement intérieur de l’Entreprise. Pour les personnes souffrant de handicaps relatifs à l’audition ou à la vision, des modalités spécifiques peuvent être mises en œuvre, notamment au regard des documents partagés et des commentaires apportés.